COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS:

La Universidad Autónoma de la Ciudad de México (UACM) surgió a partir de la demanda de educación superior por parte de los habitantes del Distrito Federal. Su fundación indudablemente marcó un hito en la historia de la educación pública en México por lo original de su proyecto pedagógico.

Para la consolidación del proyecto de la UACM se necesita la colaboración de todos sus integrantes y, en gran medida, de nosotros, el personal conformado por los trabajadores administrativos, en términos artículo 5°, fracción I, de la Ley de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México, de la Ley Federal del Trabajo y de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo 2009-2011; respecto del cual, nos comprometemos a realizar una gestión sindical ardua para el cumplimiento de los acuerdos, cláusulas y transitorios de la reciente revisión contractual, en beneficio de nuestras condiciones laborales, como lo son:

• Ingreso del personal (cláusula 13)
• Duración de la jornada del personal administrativo (cláusula 29)
• Período vacacional (cláusula 39)
• Prima vacacional (cláusula 44)
• Horarios de trabajo continuos (Transitorio Octavo)
• Pensión alternativa (Transitorio Décimo Séptimo)
• Integración de salario (Transitorio Décimo Octavo)
• Prestación por prima de antigüedad
• (Transitorio Décimo Sexto), entre otras.

Es de ponderar que en la revisión contractual pasada se logró contribuir a la estabilidad laboral de nosotros, los trabajadores administrativos, al pactar que los mismos no podremos ser cambiados de adscripción, sin la justificación por escrito correspondiente y previo acuerdo del trabajador y el Sindicato (cláusula 30).

Los trabajadores administrativos de la Planilla Roja asumimos plenamente estos puntos y los tomamos como compromisos para luchar por su ejecución y defenderlos frente a los encargados de la administración universitaria y ante cualquier instancia externa. Las razones para ello son que tenemos claro y preciso que el objeto esencial de nuestro sindicato es la defensa y mejoramiento de nuestras condiciones laborales y, al mismo tiempo, estamos a favor de la Institución y hacemos nuestro el proyecto alternativo de educación pública de la UACM.

Compañera(o) Trabajador administrativo:

En estos días has tenido la oportunidad de conocer las propuestas de trabajo de las diferentes planillas que contienden para la integración de la Coordinación Ejecutiva de nuestro sindicato. Sobre el particular, la planilla roja tiene la convicción de defender, sin cortapisas, a los trabajadores administrativos de la UACM, por lo que se refiere al mejoramiento de nuestras condiciones de trabajo y desempeño de éste con dignidad; en el entendido que no se puede responder o representar a los intereses de la Administración de la UACM y al mismo tiempo defender los intereses de nosotros los trabajadores administrativos. Sabedores de que la Administración no es la Institución, es decir, la Administración no es la Universidad Autónoma de la Ciudad de México, sino que la Administración es presidida por el Rector (Administrador y representante legal de de la UACM), quien ha retrasado y obstaculizado la ejecución y cumplimiento de la mayoría de las cláusulas y transitorios antes citadas,mismas que, al concretarse, beneficiarán a todos los trabajadores. De modo que todos tenemos que unirnos en la defensa y cumplimiento de nuestro contrato colectivo 2009-2011.

Por la Planilla Roja, sector administrativo.

• María Concepción Pavia Pérez: Licenciada en Economía.
• Pedro Moya Martínez: Trabajador Técnico Electricista.
• Manuel Gutiérrez Natividad: Licenciado en Derecho; Adscrito al Seminario de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la UNAM (Lunes y viernes de 7:00 horas a 9:00 horas), desde el año de 2001; imparto la clase de Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo en el Sistema de Universidad Abierta (SUA) de la Facultad de Derecho, UNAM (los días sábados); con estudios de Especialización en Derecho Laboral, en el Posgrado de la Facultad de Derecho, UNAM.
• María Teresa Luna Manríquez: Estudiante de Preparatoria.
• María Dolores Luna Herrera: Técnico en Comunicación Social.
• Anayeli Salgado Alvarado: Licenciada en Derecho.
• Concepción Tapia Cortina: Maestra en Ciencias en Estrategias para el Desarrollo Agrícola Regional.
• Cristina Elena López Zamorano: Licenciada en Ciencias de la Información Documental

Compañeras y compañeros profesores:

La Universidad Autónoma de la Ciudad de México surgió a partir de la demanda de educación superior por parte de los habitantes del Distrito Federal. Su fundación indudablemente marcó un hito en la historia de la educación pública en México por lo original de su proyecto pedagógico que consideraba la incorporación de académicos con perfiles sólidos y diversificados para llevarlo a cabo.

Sin embargo, el proyecto no ha podido consolidarse en el ámbito académico por diversas razones entre las cuales destaca la incomprensión de las actuales autoridades sobre la labor de los profesores –investigadores en una universidad como la nuestra. Ello se refleja en los intentos por controlar la actividad docente, particularmente de las asistencias del personal académico a los espacios universitarios, así como la constante imposición a los profesores para realizar tareas administrativas y burocráticas, todos esto en detrimento de tareas centrales del quehacer académico como la investigación y la interacción de profesores y estudiantes fuera del aula y los cubículos.

Nosotros, algunos de los cuales somos fundadores del SUTUACM, hemos participado activamente junto con otros académicos y académicas en la construcción de espacios de discusión colectiva y en ellos hemos recogido las inquietudes y preocupaciones de nuestros colegas las cuales se pueden resumir en los puntos siguientes:

• Respeto irrestricto al Contrato Colectivo de Trabajo 2009-2011, incluido el año sabático, los permisos para la realización de estancias de investigación en otras instituciones académicas y los permisos con goce de sueldo.
• Respeto a la Ley de Autonomía, en particular en lo que se refiere a la libertad de cátedra e investigación.
• No a las actividades administrativas de las academias. Rechazamos las tareas como la entrega y almacenamiento de instrumentos de los procesos de certificación, entre otros.
• Respeto a la planeación académica llevada a cabo por los órganos colegiados (academias) de nuestra institución.
• Respeto a la actividad docente y de investigación. Exigimos se respete el tiempo para dedicarnos a estas importantes actividades, así como el otorgamiento de recursos para su realización.
• Movilidad académica sin burocracia. Académicos y académicas debemos acceder a todos los ciclos si cumplimos con el perfil para impartir las materias de nuestro interés.
• Reconfiguración de las academias, que no respondan únicamente a carreras determinadas, sino a diversos conjuntos de materias. Específicamente apoyamos la creación de una nueva academia de Lengua y Literatura.
• No al aumento del cupo de estudiantes por grupo y al aumento de horas clase. El cupo máximo de los grupos debe ser de 30 estudiantes.
• No a la seriación semestral en relación a la planeación de semestres pares y nones.

Los profesores de la Planilla Roja asumimos plenamente estos puntos y los tomamos como compromisos para proponerlos y defenderlos frente a los encargados de la administración universitaria. Las razones para ello son que compartimos la indigación por la cerrazón de espacios para realizar plenamente nuestra actividad académica y que siempre hemos respondido del lado de los profesores y profesoras para construir una universidad acorde con la exigencia de los habitantes de la Ciudad de México y de los tiempos actuales.

Compañera(o) académica(o):

En estos días has tenido la oportunidad de mirar y escuchar las propuestas de trabajo de las diferentes planillas que contienden a la Coordinación ejecutiva de nuestro sindicato. No sólo eso, has podido sopesar la coherencia y consistencia de las posturas individuales y colectivas de quienes aparecemos como candidatos a diferentes carteras, así como de quienes nos respaldan. Es tiempo de definiciones, te toca a ti decidir el futuro de nuestro sindicato y de nuestra universidad, cuenta con nosotros.

Por la Planilla Roja, sector docente.

Verónica Puente Vera, Candidata a Doctor por laMichigan Technological University y profesora de la Academia de Matemáticas del plantel San Lorenzo Tezonco.

Daniel Maisner, Doctor en Ciencias por la Universidad Autónoma de Barcelona y profesor de la Academia de Matemáticas, plantel San Lorenzo Tezonco.

Galdino Morán, Maestro en Letras por la Universidad Nacional Autónoma de México y profesor-investigador de la Academia de Arte y Patrimonio Cultural del plantel Centro Histórico.

Agustín González Villanueva. Maestro en Ciencias por laUniversidad Nacional Autónoma de México y profesor de la Academia de Matemáticas de San Lorenzo Tezonco.

Aída Sandoval Montaño, Maestra en Ciencias por laUniversidad Nacional Autónoma de México y Profesor-investigador de la Academia de Biología en el plantel Iztapalapa.

Somos la opción que garantiza el ejercicio pleno de tus derechos laborales

· Secretaría General: Verónica Puente Vera, San Lorenzo Tezonco

· Secretaría de Organización: María Concepción Pavia Pérez, Titular, Del Valle

· Suplente: Pedro Moya Martínez, San Lorenzo Tezonco

· Secretaría de Asuntos Laborales: Manuel Gutiérrez Natividad, Titular, Pestalozzi

· Suplente: Daniel Maisner Bush, San Lorenzo Tezonco

· Subsecretaría de Asuntos del Sector Académico: Galdino Morán López, Centro

· Subsecretaría de asuntos del Sector Administrativo: María Teresa Luna Manríquez, Cuautepec

· Secretaría de Comunicación y Relaciones Externas: María Dolores Luna Herrera Pérez, Titular, Pestalozzi

· Suplente: Agustín González Villanueva, San Lorenzo Tezonco

· Secretaría de Acción y Previsión Social: Anayeli Salgado Alvarado, Titular, Pestalozzi

· Suplente: Aida Sandoval Montaño, Iztapalapa

· Secretaría de Estudios y Proyectos Universitarios: Concepción Tapia Cortina. Titular, Eugenia

· Suplente: Cristina Elena López Zamorano, Iztapalapa

Planilla Roja Fuerza Sindical

Compañeros universitarios:

Estamos comprometidos con la defensa de los derechos laborales consagrados en nuestro Contrato Colectivo de Trabajo.

Daremos continuidad a los beneficios derivados de la pasada revisión contractual, entre los más importantes:

· Ingreso transparente del personal

· Vigilancia del cumplimiento del año sabático

· Duración de la jornada y horarios de trabajo continuos

· Incremento de los días de vacaciones y, consecuentemente, aumento de la prima vacacional y del aguinaldo

· Aumento de la prima vacacional

· Incremento del aguinaldo

· Integración del salario

· Prima de antigüedad

Estabilidad y seguridad laboral

Unidad sindical para la defensa de nuestro espacio laboral.

¡Somos la opción que garantiza la continuidad del proyecto universitario!.

Defensa del proyecto académico

Gestión laboral centrada en la continuidad del proyecto universitario.

¡La unidad laboral en torno al proyecto académico!

Democratización de la organización sindical

Espíritu democrático en la elección de nuestros representantes y en la toma de decisiones.

¡En las instancias del sindicato deberán participar trabajadores auténticos y comprometidos!

Información oportuna y completa de la gestión sindical

Información de las gestiones y las decisiones del sindicato, que promuevan la transparencia y propicien el compromiso y la solidaridad de todos los trabajadores.

Fortalecimiento de la vida sindical

Cursos, actividades y estrategias que garanticen la fortaleza de la vida sindical para todos los trabajadores. Se propiciará la participación de los compañeros en foros, diplomados, seminarios y cursos.

Transparencia y rendición de cuentas

Mecanismos de rendición de cuentas que sean eficientes y eficaces. La gestión sindical se debe fundar en un manejo claro y transparente de las cuotas sindicales.

Vinculación del SUTUACM con otras organizaciones sindicales

Relaciones fraternas con sindicatos democráticos, con miras a la consolidación de un frente de lucha por el bienestar de los trabajadores.

¡Unión sindical en estos tiempos de crisis!

Apoyo a nuestros compañeros de limpieza

Defensa firme de los derechos de nuestros compañeros de limpieza, vigilando que cuenten con condiciones adecuadas para sus labores.

¡Rechazamos cualquier acto que atente contra su dignidad!

Apoyo a nuestros compañeros de obras

Compromiso de que los compañeros de obras cuenten con herramientas, equipo de protección y medidas de seguridad para su trabajo.

Procedimientos claros de ingreso y promoción de personal

Definición de tabuladores, escalafón y procedimientos de ingreso y promoción del personal.

Procesos claros y certeros de promoción del personal administrativo.

Este 5 de noviembre vota por la Planilla Roja